大师算命
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -大师算命作者：张国祥2017年4月21日 序言：小说源于生活，请勿对号入座。 今天看到某企业300万年薪招聘风水大师，想起五年前的一个夏天我请朋友吃饭的经历。 声哥59岁了，曾经是老板，十几年前生意破产，改行做了风水大师。我请他吃饭时，他席意向我透露了自己成名的经过。以下为声哥自述： 我通过朋友认识了某县的组织部长。在组织部长儿子结婚摆酒的那天上午，我事先打
| Posted in » 精彩文章 “时时办到”
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -“时时办到”（原创小说）作者：张国祥 序言：小说源于生活，请勿对号入座。 我小学最要好的同学胡好强，今年59岁，在北京打工。他从小性格开朗，豪侠仗义，热心助人，属于那种敢为朋友两肋插刀的人。 今年春节我在老家请兄弟们吃饭，结账时好强抢着要买单被我拒绝。他拍着我肩膀说：“兄弟，别看哥只是打工仔，手上几十万还是有的！下次，下次你到北京记
| Posted in » 精彩文章 规范化管理的企业董事长总经理及中层主管关联职责初探
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -规范化管理的企业董事长总经理及中层主管关联职责初探作者：张国祥2017年4月12日前言：规范化管理的实质是打造卓有成效的管理体系。规范化管理的企业是靠系统管理，是摆脱了对老板或能人的依赖从而靠管理体系运转的企业。 民企转型成功的标志是老板会做董事长。而中国中小企业老板身兼数职的情形很普遍，既当老板（董事长）又当总经理的更是比比皆是。随着公司化运作概念的普及，民企老板谋求企业转型、寻求个人
| Posted in » 精彩文章 规范化管理的企业如何做好绩效分析？
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -规范化管理的企业如何做好绩效分析？——回答咨询企业主管提问作者：张国祥2017年4月11日绩效分析为绩效改善提供依据，绩效分析是避免绩效考核形式主义的根本保证。绩效分析个人要做，部门负责人、企业负责人更要做。鉴于实践中，部门负责人的绩效分析是企业绩效分析中最大的短板，故此，本文从部门负责人如何进行绩效分析入手，提出笔者的建议，供企业主管参考。绩效分析必须注重五个方面：1、肯
| Posted in » 精彩文章 再说绩效考核绝对量化之误
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -再说绩效考核绝对量化之误——管理学的基础是心理学作者：张国祥2017年4月9日前言：顺应人心人性，激发员工活力激情，才能做好管理。企图只依靠数字就想把企业员工管好的任何尝试都失败了，很多人百思不得其解；也有一些人仍然执迷不悟，仍然相信靠统计学可以管理好员工。不可否认，数字数据在管理上是非常重要的，管理当然也离不开统计学，但是如果违背了心理学原理则势必一事无成！因为管理学本身
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