企业制度的评价标准
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -企业制度的评价标准作者：张国祥建立企业制度的评价标准，必须先搞清楚企业规章制度的主要内容。企业规章制度的主要内容一般包含以下几点：1、制订本制度的目的2、本制度的主管部门及责任人3、本制度的约束对象4、本制度的行为规范5、遵守制度的权益与违规责任6、监管人员的责任7、本制度的修改说明8、本制度的生效或废止清楚了规章制度的主要内容，确定评价标准就容易了。这里的企业制度，是指单一制度，如安全管理制度、
| Posted in » 精彩文章 企业制度设计的依据
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -企业制度设计的依据作者：张国祥企业制度设计必须于法可依、有理有据。企业制度设计有四个直接依据和四个间接依据。四个直接依据是业务需要、会议决定、国家规定、行业要求。四个间接依据是企业核心价值观、企业战略、企业发展阶段、企业众人意愿。一、业务需要。企业从事经营活动，必须就业务工作如何开展制订行为准则或评价标准，如果没有制度规范，员工各行其是，一是没有效率，二会造成混乱。二、会议决定。企业在成长过程中，
| Posted in » 精彩文章 企业制度设计的原则
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -企业制度设计的原则作者：张国祥企业制度设计要保证其合理性可行性，必须遵守以下原则：一、系统原则企业制度是一个完整体系，虽然在设计制度时是逐一进行的，但是每个设计者参与者在起草或讨论制度时，必须通盘考虑，明了某个具体制度在整个制度体系中的位置，防止出现制度交叉、内容重叠、甚至前后矛盾现象。二、效益原则企业经营的目的就是价值最大化。所有制度出台的目的都是为了确保经营顺畅、提高工作效率和经营业绩。这就要
| Posted in » 精彩文章 何为企业制度
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -何为企业制度作者：张国祥制度是约束组织成员的行为规范和评价标准。企业制度就是企业员工共同遵守的规定和准则。越来越多的企业开始关注和重视制度建设，制度建设正日益成为企业基础建设的重要工作。按照三十年前国家经济体制改革的决定，对现代企业制度所下的定义是：以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度
| Posted in » 精彩文章 薪酬管理制度
Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-7-8 6:00:18 -薪酬管理制度作者：张国祥薪酬制度也称工资制度，是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则，是企业内部薪酬分配的基础，是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例，还包括薪酬的计算方式、支付方式，以及薪酬调整的频率和幅度。薪酬管理制度包含的内容：1、总则（目的、原则、主管部门负责人、涉及对象）2、企业的薪酬体系3、企业的薪酬结构4、员
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